2012年04月
2012年04月19日
新規サービスSOCRUIT.MEをリリース
本日、新規サービスをリリースしました。
"SOCRUIT.ME"
既存社員のソーシャルグラフを活用したリクルーティング支援サービスです。
もともと、問題意識として思っていたこととして、
自社のサイトや採用サイトを見に来てくれていて、自社に興味をもってくれていそうな人ってもっといるよね?だけど、応募って結構少ないよね。
という問題意識です。
企業側からすると、正式応募まではしてこないまでも、自社に興味がある潜在層ってどれくらいいて、どんな人がいるんだろう?って気になりますよね。
一方で、個人としても、たまたま見つけた会社のサイトを見てて、気になるなぁ、興味あるなぁと思っても、やっぱり情報が少ないし、いきなり応募フォームから志望動機を入力して応募ボタンを押すってなるとかなりハードル高いですよね。
この「興味がある」と「応募する」の間にある大きなギャップを埋めるようなサービスが作れないだろうか、というのが着想です。
個人としては、気になる会社があった場合には、SOCRUIT.ME上でフォローできます。企業としては、フォローしてくれた人たちに、最新の求人ポジションを告知したりフィードを出すこともできますし、個別に気になる人がいたら、ソーシャルグラフをたどって(またはダイレクトに)アプローチすることも可能です。
これまで待っているだけの採用サイトやコーポレートサイトだったところを、よりプロアクティブに変えていけるツールだと思っています。
現に、スローガン株式会社にて、テスト導入をしていて、既に運用しているのですが、まだ応募はしないけど、気になっている人が可視化されて、テスト運用後1週間ですでに実際に面接をセットすることにも成功しています。
スローガン株式会社での設置例はこちら。
コーポレートサイトの右カラムのところに、SOCRUIT.MEへのリンクがあります。
こちらはフリーミアムでの法人課金モデルのビジネスとなりますので、まずはフリープランでお気軽にお試しいただけます。是非、採用担当の皆様、経営者の皆様は法人アカウントを作成しお試してください。フィードバックなどもいただけるとうれしいです。
企業アカント作成はこちらからどうぞ。
今後は、こちらのツールをプラットフォームとしながら、メディア展開や、採用コンサルティング・アウトソーシングモデルなどのビジネスに発展させていく予定です。
"SOCRUIT.ME"
既存社員のソーシャルグラフを活用したリクルーティング支援サービスです。
もともと、問題意識として思っていたこととして、
自社のサイトや採用サイトを見に来てくれていて、自社に興味をもってくれていそうな人ってもっといるよね?だけど、応募って結構少ないよね。
という問題意識です。
企業側からすると、正式応募まではしてこないまでも、自社に興味がある潜在層ってどれくらいいて、どんな人がいるんだろう?って気になりますよね。
一方で、個人としても、たまたま見つけた会社のサイトを見てて、気になるなぁ、興味あるなぁと思っても、やっぱり情報が少ないし、いきなり応募フォームから志望動機を入力して応募ボタンを押すってなるとかなりハードル高いですよね。
この「興味がある」と「応募する」の間にある大きなギャップを埋めるようなサービスが作れないだろうか、というのが着想です。
個人としては、気になる会社があった場合には、SOCRUIT.ME上でフォローできます。企業としては、フォローしてくれた人たちに、最新の求人ポジションを告知したりフィードを出すこともできますし、個別に気になる人がいたら、ソーシャルグラフをたどって(またはダイレクトに)アプローチすることも可能です。
これまで待っているだけの採用サイトやコーポレートサイトだったところを、よりプロアクティブに変えていけるツールだと思っています。
現に、スローガン株式会社にて、テスト導入をしていて、既に運用しているのですが、まだ応募はしないけど、気になっている人が可視化されて、テスト運用後1週間ですでに実際に面接をセットすることにも成功しています。
スローガン株式会社での設置例はこちら。
コーポレートサイトの右カラムのところに、SOCRUIT.MEへのリンクがあります。
こちらはフリーミアムでの法人課金モデルのビジネスとなりますので、まずはフリープランでお気軽にお試しいただけます。是非、採用担当の皆様、経営者の皆様は法人アカウントを作成しお試してください。フィードバックなどもいただけるとうれしいです。
企業アカント作成はこちらからどうぞ。
今後は、こちらのツールをプラットフォームとしながら、メディア展開や、採用コンサルティング・アウトソーシングモデルなどのビジネスに発展させていく予定です。