2010年01月23日

いい人材は採用してはいけない

ネットスケープの創業者の1人、マーク・アンドリーセンの言葉。


「悪い人材を取り除くのはかんたんです。難しいのは、いい人材を見送ることのほうです。よくありがちなのが、面接の最後に幹部連中が顔を見合わせて”この応募者はいい人材だ。採用しようじゃないか”というパターンですね。とにかく空いているポストを埋めたいという気持ちを優先させてしまうのです。そういう時こそリーダーはこういわなくてはならない。”だめだ。採用はしない。いい人材というのは、一流の人材ではないということだ”自分の社で働く人の質を決して落としてはいけないのです」


近年読んだビジネス書の中でもマイベスト5に入れたい「マーベリック・カンパニー」の第10章で上記エピソードが紹介されています。

今、スローガンは社員8名。2011年4月に向けて、3-4名は増やしていく計画です。どんな人に参画してもらうかを最近よく考えていますし、幹部の中でも話題にあがります。

私たちにとって、一流の人材とはどういう人なのか?言葉にするのは難しいのですが、キーワードを挙げると、「理念・価値観への共感が強い」、「仕事が好きで情熱的になれる」、「責任感と成長意欲がひと一倍強い」、「難しい問題から逃げず止まらずにチャレンジするメンタリティ」、「謙虚で素直である」といったところでしょうか。決して高学歴で頭が良くてとか、知識が豊富とかそういう意味ではありません。

マーベリック・カンパニー 常識の壁を打ち破った超優良企業
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yutaslogan at 18:40コメント(0)トラックバック(0) 

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Profile
伊藤 豊 スローガン株式会社 1977年11月に栃木県宇都宮市に生まれる。1996年私立開成高校卒業後、東京大学理科一類へ。文転し、文学部(行動文化学科心理学)卒業後、2000年に日本IBMに入社。システムエンジニア,関連会社にて新規ビジネス企画・プロダクトマネジャーを経て、本社のマーケティング部門にてプランニングワークに従事すると同時に、ベンチャー企業の設立に携わり、マーケティング、ウェブ系プロモーションを主に担当した後、スローガンを設立。現在に至る。 「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける」 スローガンGoodfindFacebookTwitterLinkedIn