2017年02月20日
近況報告という名の採用PR
ほぼ毎月更新を目指していましたが1月更新を逃してはや半月以上が過ぎてしまいました。2017年早々出遅れております。(伊藤豊商事という別ブログもつくってみたのですが、引き続きこちらのlivedoorのブログも継続します)
さて、久しぶりではありますので、改めて近況を綴ってみようかなと思います。構成とかに時間かけたくないのと、一旦吐き出す意味で箇条書きします。
- 12年目にして一番の(初めての?)会社変革・改造フェーズに突入。
- 経営チームとして基準をぐっと上げて高収益・高成長企業にしていくことにコミットした状態。
- 昨年から外部株主となってもらったREAPRA Venturesからのサポートもがっつりあり、外部の知見・ノウハウをインストールして聖域なく改革していく体制に。
- 私個人としてもチームとしても日々、新しいインプットが増えて、確実にギアが変わっている実感あり。
- 私個人も、役割を再定義して全体にいかにテコを効かせるかを考えつつも、新しいプロダクト開発にも着手。
- 最近、今までいろいろな面で見方・考え方を固定化しすぎたという内省も進み、ゼロリセットするぐらいの気構えでいます。
という状況でかなり会社としても個人としても面白い状態(目指せる地点と現時点のギャップが大きくも、そこを確実に埋められそうだと思いながら、前途多難な挑戦の多い状態)になってきています。
ということで、改めてギャップを認識すると結局採用強化しましょう、となっており入るなら今がおすすめです。正直、これまでのスローガンとかなり違ってきています。本当かよ?と思う人は、是非お話だけでも聞きにきてください。面接とかじゃなく、カジュアルにまず会いたいです。
私としてもいろんな人から学びたいと思いますし、外部の人と会っていきたいです。基本社交性がないので放っておくとひきこもるのですが、今は意図的に外部との接触増やしたいと思っています。
特に採用したいと思っているのは以下のようなポジションです。
- ウェブマーケティングを中心に将来CMOを目指したい若手幹部候補
- ウェブマーケ中心に既存サービス向上をやりながらも、いずれ新規サービス立ち上げも任せられる事業プロデューサータイプ(将来の事業部長候補)
スローガン中途採用応募フォームはこちら
直接弊社のメンバー(私も含め)と知り合いの場合には、facebookとかで気軽に連絡ください。勿論、既に転職相談されているエージェントさんを通して応募いただく形でもかまいません。
あとせっかくなんで、スローガンに限らずスタートアップやベンチャーへの転職をお考えの方は、Goodfind Careerにご相談ください。こちら昨年12月に別会社として設立しましたが順調にサービス立ち上がっていますし、学生向けのGoodfindには出ていない会社も多くご案内できる状態です(新卒は採用してないけど中途採用しているスタートアップ・アーリーフェーズなど)
近況報告のつもりが採用PR(おまけに自社サービス宣伝も)になってました。すみません。それだけ事業に没頭して面白いフェーズだということでご容赦ください。